Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding (of zoals het vaak wordt genoemd non-concurrentiebeding) verbiedt werknemers om tijdens een bepaalde periode van doorgaans een jaar, na afloop van hun arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden te verrichten ten opzichte van hun oude werkgever. Bijvoorbeeld door in dienst te treden bij een concurrent of via het opstarten van een eigen bedrijf met werkzaamheden in het zelfde segment van de markt. Vaak wordt aan het concurrentiebeding een boetebeding gekoppeld, bij overtreding van het concurrentiebeding is de werknemer een boete verschuldigd aan zijn voormalige werkgever. Er is altijd veel te doen geweest over het concurrentiebeding, met name omdat het grondrecht op vrije keuze van arbeid er door beperkt wordt.
Concurrentiebedingen worden tot nu toe vaak als standaardbepaling in arbeidsovereenkomsten opgenomen. Inhoud en duur zijn daarbij overwegend zeer ruim geformuleerd. Om een werknemer in zijn concurrentiemogelijkheden te beperken stelt de wet slechts twee eisen: de overeenkomst moet de schriftelijke vorm hebben en de werknemer moet ten tijde van het sluiten van de overeenkomst de meerderjarige leeftijd hebben bereikt. Voor het overige is het vooral rechtersrecht, waarin weliswaar een lijn valt te ontdekken maar niet één van dien aard dat deze altijd voorziet in voldoende houvast met betrekking tot de waarde van een concurrentiebeding en de uitkomst van een procedure hierover.
Er bestaat voor de werknemer nog de mogelijkheid om een vergoeding te verzoeken voor het geval zijn werkgever hem aan het concurrentiebeding wenst te houden.
In de periode 2001-2006 is lange tijd gewerkt van een herziening van de wet op het gebied van het concurrentiebeding. Het hieruit voortvloeiende wetsvoorstel heeft het echter in de eerste kamer niet gehaald. Als gevolg hiervan zijn veel met het concurrentiebeding verband houdende vraagstukken in de jurisprudentie uitgekristalliseerd.
Mocht u vragen hebben over concurrentiebeding dan kunt u altijd contact op nemen met een van onze advocaten.