CAO-recht

Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst tussen een of meer werkgevers of een of meer werkgeversverenigingen aan de ene kant en een of meer verenigingen van werknemers aan de andere kant. Vaak bevatten CAO’s arbeidsvoorwaarden die bij individuele arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen.

Een werkgever, die partij is bij de CAO of lid is van een werkgeversvereniging die een CAO is aangegaan, is gebonden door die CAO. Is een CAO algemeen verbindend verklaard, dan zijn ook de niet-georganiseerde werkgever en de niet-georganiseerde werknemer gebonden en zal de rechter de daarin geregelde arbeidsvoorwaarden ambtshalve moeten toepassen.

Maar liefst ruim 80% van de Nederlandse werknemers wordt gebonden door een cao. Voor veel werkgevers en werknemers is het cao-recht daarom van cruciaal belang in het merendeel van de procedures.

Toch zijn er nog veel werkgevers in Nederland die zich niet realiseren dat zij onder een cao vallen en deze moeten naleven. Deze werkgevers kunnen op een zeker moment worden geconfronteerd met naheffingen van bijvoorbeeld sociale fondsen die bij cao zijn ingesteld. Laat u daarom goed adviseren om problemen te voorkomen of om tijdig in te springen bij dreigende problemen.

Indien u uw vraag voor wilt leggen aan een van onze advocaten kunt u contact met ons opnemen.